입사 1년 미만 근로자의 연차휴가 발생 조건과 주휴수당 지급 요건을 한 번에 정리했습니다.
결근 시 주휴수당이 지급되지 않는 이유, 1개월 개근 전 연차 발생 불가 원칙, 실무 사례, 예외 규정까지 알기 쉽게 설명합니다.
“입사한 지 얼마 안 돼서 연차를 쓰고 싶은데, 회사에서 안 된다고 하네요. 이게 맞나요?”
많은 신입 근로자들이 헷갈리는 부분이 바로 입사 1년 미만의 연차휴가 발생 조건과 주휴수당 지급 요건입니다.
특히, 결근이 있을 때 주휴수당이 없어지는 경우, 1개월 개근 전에 연차를 ‘당겨 쓰는’ 것이 불가능한 이유를 정확히 알아야 불필요한 오해나 분쟁을 피할 수 있습니다.
이 글에서는 근로기준법과 고용노동부 해석을 토대로, 입사 초기 근로자들이 반드시 알아야 할 핵심 규정과 실무 사례, 그리고 자주 하는 오해를 정리했습니다.
📂 목차
- ✅ 법적 근거
- ✅ 주휴수당 지급 요건
- ✅ 입사 1년 미만 연차 발생 규정
- ✅ 연차·주휴수당 비교표
- ✅ 실무 사례
- ✅ 근무 형태별 예외
- ✅ 자주 하는 오해 바로잡기
- ✅ 실무 팁
- ✅ 관련 상담 채널
📄 본문
1. ✅ 법적 근거
- 근로기준법 제55조: 주휴수당은 1주일 소정근로일을 개근해야 발생.
- 근로기준법 제60조 제2항: 입사 1년 미만 근로자는 1개월 개근 시 1일의 유급연차휴가 발생(최대 11일).
- 행정해석: 결근이 있으면 주휴수당 발생 요건 불충족, 1개월 개근 전에는 연차 발생 없음.
2. ✅ 주휴수당 지급 요건
- 주휴수당은 해당 주의 모든 소정근로일을 개근해야 지급됩니다.
- 하루라도 무급 결근이 있으면 그 주의 주휴수당은 지급되지 않습니다.
- 단, 회사 규정에서 해당 결근을 유급휴가로 인정하면 지급 가능.
3. ✅ 입사 1년 미만 연차 발생 규정
- 입사일 기준으로 1개월 개근해야 1일의 연차가 발생.
- 개근 요건을 충족하지 못하면 그 달의 연차는 발생하지 않음.
- 연차를 ‘당겨 쓰기’는 법적으로 불가(단, 회사 재량으로 허용 가능).
4. ✅ 연차·주휴수당 비교표
| 구분 | 발생 기준 | 지급 조건 | 발생시기 |
| 연차휴가 | 1개월 개근(1년 미만) | 사용 시 유급 | 개근한 다음 달 |
| 주휴수당 | 해당 주 개근 | 미근무일에도 유급 지급 | 매주 |
5. ✅ 실무 사례
- 사례 1: 입사 첫 달에 1일 결근 → 연차 0일, 결근한 주 주휴수당 없음.
- 사례 2: 첫 달 개근 → 다음 달 1일 연차 발생, 해당 달 결근 없어 주휴수당 정상 지급.
- 사례 3: 단기 아르바이트(2개월) → 각 달 개근 시 2일 연차 발생 가능.
6. ✅ 근무 형태별 예외
- 주 5일제: 결근 시 주휴수당 미발생.
- 주 6일제: 토요일 포함 모든 근무일 개근해야 주휴수당 발생.
- 단시간·파트타임: 주휴수당은 주 15시간 이상 근무자만 대상.
- 입사일이 주중인 경우: 첫 주는 결근 없이 근무일 모두 근무 시 주휴수당 지급 가능.
7. ✅ 자주 하는 오해 바로잡기
- “연차는 입사하면 바로 생긴다” → ❌ 1개월 개근 후 발생.
- “결근해도 주휴수당 준다” → ❌ 무급 결근이면 지급 불가.
- “연차를 당겨 쓸 수 있다” → ❌ 법적 불가, 회사가 허용해야 가능.
8. ✅ 실무 팁
- 근로계약서에 연차 발생 규정과 주휴수당 지급 기준 명시 여부 확인.
- 출결·근무시간 기록은 분쟁 예방의 핵심.
- 첫 달 결근 없이 개근하면 바로 다음 달부터 유급 연차 사용 가능.
9. ✅ 관련 상담 채널
- 고용노동부 고객상담센터: 국번 없이 1350
- 정부 24: 연차·주휴수당 계산 서비스 제공
- 관할 고용노동지청: 민원 상담 및 근로감독관 문의