육아휴직 6+6 제도는 부부가 같은 자녀에 대해 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우, 두 번째 부모에게 최대 3개월간 급여를 100%로 지원하는 제도입니다. 실제 사례를 기준으로 급여 계산법, 통상임금 기준, 신청 시 주의할 점까지 정리해 드립니다.
“아내가 육아휴직을 마치자마자 제가 들어가면 급여는 얼마나 될까요?”
“6+6 적용된다고 하던데, 그게 정확히 뭔가요?”
맞벌이 부부라면 한 번쯤 이런 고민을 하셨을 겁니다.
특히 두 사람 모두 육아휴직을 사용할 경우 급여 차이가 크기 때문에,
제도를 잘 이해하고 전략적으로 활용하는 것이 매우 중요합니다.
오늘은 6+6 육아휴직 급여제도에 대해,
실제 사례(아내 1년 사용 후 남편 시작)를 바탕으로 급여 계산 방식, 통상임금 기준, 신청 팁까지 정리해 드립니다.
🧭 목차
- 👨👩👧 6+6 육아휴직 제도란?
- 💰 부부가 순차 육아휴직 시 급여 계산
- 🧾 통상임금 계산법 총정리
- 👶 신청 조건과 주의사항
- 📌 실제 사례로 정리하는 급여 흐름
- ✅ 마무리 요약과 실전 팁
✅👨👩👧 1. 6+6 육아휴직 제도란?
6+6 육아휴직 제도란,
부부가 같은 자녀에 대해 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우,
**두 번째 사용자(예: 남편)**에게 처음 3개월간 육아휴직 급여 100% 지급(상한 150만 원) 혜택을 주는 제도입니다.
✔️ 적용 조건:
- 첫 번째 부모가 6개월 이상 육아휴직을 사용했을 것
- 두 번째 부모가 연속해서 육아휴직 개시할 것
- 같은 자녀에 대해 사용해야 하며, 동시 육아휴직은 적용 불가
✅💰 2. 부부가 순차 육아휴직 시 급여 계산
6+6 적용 시, 두 번째 사용자(예: 남편)의 급여는 다음과 같습니다:
| 기간 | 지급비율 | 최대 금액 |
| 1~3개월 | 통상임금의 100% | 월 최대 150만 원 |
| 4~6개월 | 통상임금의 80% | 월 최대 150만 원 |
| 7개월 이후 | 통상임금의 50% | 월 최대 120만 원 |
▪️ 최저 금액은 월 70만 원 보장
▪️상한선은 연도별로 변동 가능 (현재 기준)
✅🧾 3. 통상임금 계산법 총정리
육아휴직 급여는 **"개시 직전 3개월 평균 통상임금"**을 기준으로 계산합니다.
✔️ 통상임금이란?
- 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 급여
- 포함: 기본급, 고정 수당(직책, 교통, 식대 등)
- 제외: 야근수당, 연장근무수당, 실적수당 등 비고정 항목
✔️ 계산 예시
예를 들어, 남편의 최근 3개월 급여가 다음과 같다면:
| 항목 | 10월 | 11월 | 12월 |
| 기본급 | 200만 원 | 200만 원 | 200만 원 |
| 직책수당 | 10만 원 | 10만 원 | 10만 원 |
| 야근수당 | 50만 원 | 20만 원 | 30만 원 ❌ 제외 |
→ 월 통상임금 = 210만 원
→ 평균 = (210+210+210) ÷ 3 = 210만 원
이 경우 급여 계산은:
- 1~3개월: 100% = 210만 원 → 상한 150만 원으로 지급
- 4~6개월: 80% = 168만 원 → 상한 150만 원으로 지급
- 7개월~: 50% = 105만 원 → 전액 지급 가능
✅👶 4. 신청 조건과 주의사항
📌 반드시 기억해야 할 포인트:
- 부부가 같은 자녀에 대해 연속 사용해야 6+6 인정
- 육아휴직은 회사에 먼저 신청 → 고용센터에 급여 신청
- 급여 신청은 매달 온라인 접수 (고용보험 홈페이지)
- 육아휴직 중 근무 시 급여 중단
- 퇴사 또는 이직 시 육아휴직 급여 수급 자격 상실
✅ 5. 실제 사례로 정리하는 급여 흐름
예시 상황
- 아내: 2025년 1월 ~ 2026년 1월까지 육아휴직 사용
- 남편(질문자): 2026년 1월 1일부터 육아휴직 시작 예정
- 남편 월급:
2025년 10월 – 200만 원
2025년 11월 – 250만 원
2025년 12월 – 300만 원
→ 평균: 250만 원 → 통상임금 인정 시 6+6 적용
👉 남편 예상 수령액 (상한선 기준):
| 기간 | 이론상 금액 | 실제 수령 |
| 1~3개월 | 250만 원 × 100% = 250 | 150만 원(상한선) |
| 4~6개월 | 250만 원 × 80% = 200 | 150만 원(상한선) |
| 이후 | 250만 원 × 50% = 125 | 125만 원(전액 수령) |
✅ 6. 마무리 요약과 실전 팁
| 항목 | 요약 |
| 6+6 제도 적용 조건 | 첫 번째 부모가 6개월 이상 사용 + 두 번째가 연속 사용 |
| 급여 계산 기준 | 개시 전 3개월 통상임금 평균 |
| 통상임금 기준 | 기본급 + 고정수당 (성과급·야근수당 제외) |
| 팁 | 상한선 주의 + 고용보험 신청은 매달 직접 해야 함 |