수습기간·재입사·육아휴직… 퇴직금 받을 수 있을까요?

퇴직금은 근로자의 중요한 권리입니다. 1년 이상 근무하면 누구나 받을 수 있는 걸까? 수습기간, 파트타임, 재입사, 육아휴직, 퇴직금 중간정산까지 자주 묻는 퇴직금 핵심 이슈를 한 번에 정리해 드립니다.

“퇴직금은 받게 되나요?”
“1년 조금 안 됐는데 받을 수 있나요?”
“예전에 퇴사한 적 있는데 다시 입사하면 근속이 이어지나요?”
이런 질문, 생각보다 정말 많습니다.

퇴직금은 단순히 근무 ‘기간’만 채운다고 생기는 게 아닙니다.
‘주당 근무 시간’, ‘재입사 여부’, ‘휴직이나 결근’, ‘계약 조건’ 등에 따라
받을 수도 있고, 못 받을 수도 있습니다.

이번 글에서는 퇴직금 관련해서 가장 많이 검색되는 대표 사례 5가지를 모아,
“지금 내가 퇴직금을 받을 수 있는지” 정확히 판단할 수 있도록 설명드릴게요.

📌 목차

퇴직금은 2가지 조건이 동시에 충족되어야 합니다.
① 1년 이상 계속 근로
② 1주 평균 15시간 이상 근무

단 하루라도 365일이 채 안 되면 받을 수 없습니다.
또한 1년을 꽉 채워도 주당 15시간 미만 근무한 기간이 대부분이면 퇴직금 대상이 아닙니다.
주말 알바나 단기 근무자, 시간제 직원은 이 기준을 반드시 확인해야 합니다.

📝 예시

퇴직금은 ‘근속기간’ 기준입니다.
중간에 퇴사를 했다면, 근속은 끊깁니다.
이전 근속으로 퇴직금을 한 번 받았다면, 재입사한 날부터 새로 1년을 채워야 퇴직금을 받을 수 있습니다.

📌 사례 분석

2020년 입사 → 2022년 퇴사 → 퇴직금 수령
2024년 12월 재입사 → 2025년 12월 퇴사 예정
👉 이 경우 2024.12~2025.12의 1년 근무만 인정되므로, 퇴직금 지급 가능
단, 주당 15시간 이상 유지되어야 하며, 일시적 결근은 평균에서 커버 가능

네, 수습기간도 퇴직금 산정기간에 포함됩니다.
수습기간이라도 근로계약서를 작성하고 급여를 지급받았다면,
근속일수로 인정되며, 퇴직금 계산에도 포함됩니다.

단, 수습기간 중 퇴사한 경우에는 1년 미만이라면 퇴직금을 받을 수 없습니다.
예를 들어 수습 3개월 후 정직원 전환되어도, 입사일부터 1년 이상 근무해야 퇴직금 대상이 됩니다.

▶ 육아휴직 기간은 퇴직금 계산에서 제외됩니다.
육아휴직은 ‘근로 제공 의무’가 없는 기간이기 때문에 근속기간은 유지되지만, 퇴직금 산정기간(임금 총액 계산 기준)에는 포함되지 않습니다.

▶ 무급휴직도 마찬가지입니다.
회사에서 정식 승인받은 무급휴직이라면 근속은 이어지지만,
해당 기간은 퇴직금 계산에서 제외되어 금액이 줄어들 수 있습니다.

아쉽지만, 중간정산은 원칙적으로 금지되어 있습니다.
다만 아래 사유 중 하나에 해당될 경우 예외적으로 허용됩니다.

단순히 돈이 필요해서 중간정산 요청하는 것은 불가하며,
사유 증빙서류를 갖춰 회사와 협의해야 합니다.

퇴직금은 내 월급의 일부를 ‘미래에 받는’ 형태입니다.
알고 보면 복잡하지 않지만, 오해가 많은 제도이기도 합니다.
정확한 기준과 내 상황을 비교해 보고, 불이익 없이 챙기시기 바랍니다.