주휴수당은 주 15시간 이상 근무 시 지급되는 법정 수당입니다. 주휴수당의 법적 지급 요건과, 근로계약서에 명시된 경우의 예외 가능성, 지급 금액 계산 방법까지 한 번에 정리했습니다.
아르바이트나 단기 근로를 처음 시작하면 근로계약서에 적힌 ‘유급휴일’ 조항이 무엇을 의미하는지 헷갈릴 수 있습니다. 특히 주휴수당과 관련된 조항인지, 본인이 받을 수 있는지, 받을 경우 얼마를 받는지가 궁금해집니다.
이번 글에서는 주휴수당의 법적 기준, 근로계약서에 따른 예외 가능성, 그리고 금액 계산법까지 안전하고 실무적으로 정리해 드립니다.
✅ 목차
- 💡 주휴수당이란?
- 📜 주휴수당 법적 지급 요건
- 🖋 근로계약서에 명시된 경우의 예외 가능성
- 💰 주휴수당 금액 계산 예시
- ⚠️ 주의사항 및 확인 팁
- ❓ 자주 묻는 질문(FAQ)
✅ 1. 주휴수당이란?
- 근로기준법 제55조에 따른 유급휴일 수당
- 1주 동안 소정근로일을 개근한 근로자에게 유급으로 하루 쉬게 하고, 그 하루치 임금을 지급하는 제도
- 시급제·일급제·월급제 모든 근로자에게 적용 가능(단, 법적 요건 충족 시)
✅ 2. 주휴수당 법적 지급 요건
- 주 15시간 이상 근무해야 함
- 해당 주의 소정근로일을 모두 개근해야 함
- 예시) 하루 3시간 × 주 5일 = 주 15시간 → 지급 대상
- 하루 3시간 × 주 4일 = 주 12시간 → 법적으로 지급 대상 아님
✅ 3. 근로계약서에 명시된 경우의 예외 가능성
- 법적 요건을 충족하지 않아도, **근로계약서에 ‘개근 시 유급휴일 지급’**이 명시돼 있으면 지급 의무가 발생할 수 있음
- 단, 많은 사업장은 법 조항 문구를 그대로 옮겨 적은 것일 수 있어 실제 지급되지 않을 수도 있음
- 따라서 반드시 사업주나 담당자에게 지급 여부를 확인해야 함
✅ 4. 주휴수당 금액 계산 예시
법적 요건 충족 시
- 계산식: 1일 소정근로시간 × 시급
- 시급: 10,030원(2025년 최저시급)
- 하루 3시간 근무 시: 3시간 × 10,030원 = 30,090원(세전)
- 주급에 매주 30,090원이 추가됨(주휴수당)
법적 요건 미충족 시
- 주휴수당 없이 실제 근로시간 × 시급으로만 급여 지급
- 하루 3시간 × 주 4일 = 12시간 × 10,030원 = 120,360원(세전)
- 3.3% 공제 후 약 116,364원 수령
✅ 5. 주의사항 및 확인 팁
- 법적 요건 충족 여부부터 확인 (주간 근로시간 계산)
- 계약서의 ‘유급휴일’ 조항이 회사 자체 복지인지, 단순 법 조문 복사인지 확인
- 매주 근무시간이 변동되면 주휴수당 지급 여부도 달라질 수 있음
- 주휴수당은 근무를 모두 마친 다음 급여일에 함께 지급되는 경우가 많음
✅ 6. 자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 주휴수당은 꼭 하루치만 주나요?
A. 네, 1일 소정근로시간만큼의 임금을 지급합니다.
Q2. 주휴수당을 주기로 계약했는데 사업주가 안 주면 어떻게 하나요?
A. 계약상 의무가 있으면 노동청 진정을 통해 받을 수 있습니다.
Q3. 주휴수당을 현금 대신 휴무로 대체할 수 있나요?
A. 유급휴일은 쉬면서 임금을 받는 것이므로, 대체휴무만 주고 임금을 안 주면 위법입니다.