근로휴가, 제대로 알고 쉬자! – 연차부터 병가까지 총정리

근로휴가, 어렵게 느껴지시나요?
이 글 하나면 ‘연차휴가 며칠?’ ‘병가도 법에 있나?’ 같은 궁금증이 한 번에 해결됩니다.
근로자가 알아야 할 법정휴가와 약정휴가, 그리고 휴일과의 차이까지 쉽게 정리했어요.

 

 

 

📌 목차

• 근로휴가란? 쉬는 날에도 기준이 있다
• 휴일과 휴가의 차이, 무엇이 다를까?
• 연차휴가 계산 방법 총정리
• 근로기준법상 법정휴가 종류
• 회사가 정하는 약정휴가란?
• 유급휴가 vs 무급휴가 한눈에 비교
• 마무리 요약 및 꿀팁

 

 ✅ 근로휴가란?

 

근로휴가는 근로자가 원래 일해야 할 날에 근로의무가 면제되는 것을 말합니다.
쉽게 말해, ‘일하기로 한 날에 쉴 수 있도록 허락받은 날’이죠.

근로휴가는 크게 두 가지로 나뉩니다.

• 법정휴가: 법으로 정해진 휴가
• 약정휴가: 회사와의 계약, 규칙 등을 통해 정해진 휴가

✅  휴일과 휴가의 차이

구분	의미	예시	급여
휴일	원래부터 쉬는 날 (근로의무 없음)	주휴일, 공휴일 등	유급 or 무급
휴가	원래 일해야 하지만, 쉼이 허용된 날	연차, 병가 등	대부분 유급 (회사에 따라 다름)

👉 즉, 휴가는 원래 일하는 날 쉬는 것이고, 휴일은 아예 근로의무가 없는 날입니다.

 

✅ 연차휴가 계산 방법 총정리

근속 기간	출근율	연차일수 계산법	최대 일수
1년 미만	무관	개근한 월 × 1일	최대 11일
1년 이상	80% 이상	15일	15일
3년 이상 계속근로자	80% 이상	15일 + 매 2년마다 1일 추가	최대 25일
1년 이상	80% 미만	개근한 월 × 1일	최대 11일

💡 연차는 2년 이내에 사용하지 않으면 소멸되며, 회사는 이를 수당으로 지급해야 합니다.

단, 2년차부터는 연차는 1년을 채운 순간부터 발생합니다.!

📌상황별 계산 예시

① 1년 미만 근로자

• 조건: 1개월 개근할 때마다 1일의 유급휴가 발생
• 예시: 입사 후 5개월 개근 → 연차 5일

⛔ 단, 이 11일은 1년 근무 후 받는 15일과 중복 계산되지 않도록 회사에서 조정함.

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② 1년 이상 근로자 (출근율 80% 이상)

• 조건: 1년간의 출근율이 80% 이상이면, 15일의 연차가 발생
• 추가: 계속 근로한 기간이 3년 이상이면 매 2년마다 1일씩 추가

근속 연수	추가 연차	총 연차일수
3년	+1일	16일
5년	+2일	17일
7년	+3일	18일
19년 이상	+10일	25일 (최대)

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③ 출근율 80% 미만인 경우

• 조건: 개근한 달마다 1일
• 예시: 출근율이 낮아도, 월마다 개근한 6개월이 있다면 → 연차 6일

 

 ✅ 법정휴가 종류 (근로기준법상)

아래는 모든 사업장에 의무적으로 적용되는 법정휴가입니다.

휴가종류	설명	유급 여부
연차유급휴가	앞서 설명한 연차	유급
출산전후휴가	출산 전 45일 + 후 45일 (총 90일)	유급 (고용보험 지원)
배우자 출산휴가	배우자 출산 시 10일	유급 (5일은 유급 의무)
생리휴가	여성 근로자 월 1회	무급 (단체협약에 따라 유급 가능)
가족돌봄휴가	연 10일 이내 가족 질병·사고 시	무급

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 ✅ 약정휴가의 형태

약정휴가는 회사 내부 규정이나 단체협약, 근로계약서 등에 따라 자율적으로 제공하는 휴가입니다.

휴가명	설명	유급여부
병가	질병·부상 등으로 인한 휴가	회사 규정에 따라 다름
경조사휴가	가족 사망, 결혼, 출산 등	보통 유급
여름휴가	하계휴가, 회사 일괄지정 가능	대부분 유급
리프레시휴가	장기근속 시 보너스 휴가	유급
백신휴가	코로나 백신 등 예방접종 후 휴식	보통 유급 또는 인정휴가

👉 회사에 따라 유급 여부, 사용 조건이 전혀 다를 수 있으므로 취업규칙 확인 필수!

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✅ 유급휴가 vs 무급휴가 비교

구분	유급휴가	무급휴가
급여 지급	예 (통상임금)	아니오
대표 사례	연차, 출산휴가	병가, 가족돌봄휴가
영향	급여 보존, 연금 포함	무급 처리로 소득 감소 가능성

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✅ 법정휴가의 지급방식 한눈에 정리

법으로 보장된 휴가, 즉 ‘법정휴가’는 사용 시에도, 사용하지 못했을 때도 정해진 방식으로 임금이 지급됩니다.
아래 표로 휴가별 지급방식과 보상방식을 쉽게 정리했습니다.

휴가종류	유급 여부	사용 시 지급 방식	미사용 시 지급 방식	비고
연차유급휴가	✅ 유급	1일 통상임금 지급 (출근 없이도)	현금 보상 (연차수당)	대체·포함 불가
주휴일	✅ 유급	1일 통상임금 지급	발생 조건 미충족 시 미발생	주 15시간 이상 근로자
관공서 공휴일	✅ 유급 (5인 이상 사업장)	정상 출근 없이도 유급 처리	미사용 시 보상 없음	5인 미만 사업장은 해당 없음
출산휴가	✅ 유급	고용보험 통해 일부 급여 지급	미사용 시 소멸	총 90일, 고용보험은 60일 지급
육아휴직	✅ 정부 지원	고용보험에서 급여 지급	미사용 시 소멸	무급휴직 + 고용보험 지급
생리휴가	❌ 무급	무급으로 휴가 사용 가능	미사용 시 보상 없음	여성 근로자 대상

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 📌핵심 포인트 요약

• 연차는 반드시 현금 보상이 원칙입니다. 식대나 현물로 대체하는 건 위법입니다.
• 주휴수당은 주 15시간 이상 개근 시 1일 치 임금이 추가로 발생합니다.
• 출산휴가·육아휴직은 고용보험에서 일부를 보전해 주는 제도로, 지급방식이 급여와 다릅니다.
• 공휴일 유급 적용은 5인 이상 사업장에만 의무입니다.

 

✅ 요약 및 꿀팁

• 휴가 ≠ 휴일! 개념부터 구분하면 헷갈리지 않아요.
• 연차는 권리! 사유 밝히지 않아도 사용할 수 있어요.
• 휴가 사용 전 회사 규칙, 근로계약서를 확인하세요.
• 법정휴가는 반드시 부여해야 하며, 안 지키면 법 위반입니다.

 

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