반응형 #실업급여 #이직확인서 #가인정 #자진퇴사 #권고사직 #피보험단위기간 #고용보험 #고용센터 #180일요건 #실업급여신청방법 #근로자꿀팁 #노무정보 #퇴사준비1 ✅ 전전 회사 자진퇴사인데 실업급여 받을 수 있을까? ‘가인정’ 상태 해소법 완전정리 전회사 권고사직으로 비자발적 퇴사했는데도 실업급여가 ‘가인정’ 상태로 멈춰 있나요?이직확인서, 180일 피보험 단위기간, 전전회사 자진퇴사 여부가 헷갈린다면 이 글을 꼭 읽어보세요.이직확인서 발급 의무부터 고용센터 처리 절차까지, 실제 수급 가능성을 단계별로 정리했습니다. “마지막 회사는 권고사직인데, 이전 회사가 자진퇴사라서 실업급여가 막혔어요.”이런 고민, 정말 많습니다.실업급여는 ‘비자발적 퇴사’가 기준이지만, 단순히 전전 회사가 자진퇴사였다는 이유만으로 수급이 막히는 건 아닙니다.문제는 대부분 ‘180일 피보험 단위기간을 채우기 위한 이직확인서 누락’ 때문이에요.이번 글에서는전전 회사가 자진퇴사여도 수급이 가능한 이유,‘가인정’ 상태의 정확한 의미,그리고 지금 당장 해야 할 조치까지단계별로 쉽게 .. 2025. 10. 14. 이전 1 다음 반응형
