시급은 오르는데 월급은 그대로? 그 이유, 딱 정리했어요! (2025년 기준)

"최저시급은 해마다 오르는데… 왜 내 월급은 그대로일까요?"

그 이유는 바로 계산법에 있습니다!
지금부터 딱! 정리해 드릴게요.
2025년 최저시급을 기준으로 월급 계산법, 주휴수당 포함 여부, 헷갈리는 근로시간까지 한눈에 알려드립니다.

 

 

 

✅ 목차

• 2025년 최저시급은 얼마인가요?
• 주 40시간 기준 월급 계산법
• 주휴수당 포함 계산 vs 미포함 계산
• 월급 계산 시 주의할 점
• 실제 계산 예시
• 자주 묻는 질문(FAQ)
• 요약정리

 

✅ 2025년 최저시급은 얼마인가요?

고용노동부에 따르면, 2025년 최저시급은 10,030원입니다. 이는 2024년 대비 인상된 금액으로, 최저임금법에 따라 모든 사업장에서 적용됩니다.

연도	최저시급	전년도 대비
2024	9,860원	+350원 (+3.7%)
2025	10,030원	+170원 (+1.7%)

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✅ 주 40시간 기준 월급 계산법

 

📌 209시간이란? 왜 그렇게 계산되는 걸까?

한 달은 평균 4.345주입니다. 따라서:

• 주 40시간 근로 × 4.345주 = 약 174시간 (기본 근로시간)
• 주휴수당 8시간 × 4.345주 = 약 35시간 (유급휴일) ▶️ 총 합계: 174 + 35 = 약 209시간

따라서 최저시급 기준 월급 계산은 이렇게 됩니다:

 

월급 = 시급 × 209시간
= 10,030 × 209 = 2,096,270원

 

📌 이 금액은 ‘주휴수당 포함’ 기준으로 계산된 최저 월급 기준선입니다.

 

✅ 주휴수당 포함 계산 vs 미포함 계산

구분	설명	결과
주휴수당 포함	주 15시간 이상 + 개근 시 1일치 유급휴일 포함	월 209시간 기준 계산됨
주휴수당 미포함	주휴 조건 미충족 시, 실제 근로시간 기준 계산	월 174시간 기준 계산됨

⚠️ 고용 형태에 따라 포함 여부가 다르며, 월급이 같아도 실질 시급이 다를 수 있습니다.

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✅ 월급 계산 시 주의할 점

•  계약서 확인: 월급에 주휴수당이 포함된 것인지 반드시 확인
•  근무시간 명시: 주간 총 근무시간이 정확히 기재돼야 함
•  연장·야간·휴일 수당 별도 여부: 기본급 외 수당 분리 여부 체크
•  식대·교통비 등 포함 여부: 별도 지급인지 포함인지 구분 필요

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✅ 실제 계산 예시

예시 1) 주 5일, 하루 8시간 근무 (주 40시간)

 

= 10,030 ×209 = 2,096,270원 (주휴 포함)

 

 

예시 2) 주 3일, 하루 5시간 근무 (주 15시간)

 

= 10,030 × 15 × 4.345 ≒ 654,785원
+ 주휴수당 10,030 × 5 × 4.345 = 약 217,745원
→ 합계 약 872,530원

💬 실제 사례 Q&A

Q. 주 3일, 하루 5시간 일하고 월급 85만 원 받는데 정당한가요?
A. 최저 기준은 약 872,530원이므로, 85만 원은 다소 부족할 수 있습니다. 계약 조건 및 수당 포함 여부를 반드시 확인하세요!

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🔗 최저임금 월급 계산기 바로가기 → 시급과 주 근로시간을 입력하면 자동으로 월급을 계산해 줍니다.

최저임금계산기

 

✅ 자주 묻는 질문(FAQ)

Q. 월급 200만 원이면 최저시급 이상인가요?
A. 네! 2025년 최저시급(10,030원)을 기준으로 주 40시간, 월 209시간 근무 시 최저 월급은 약 2,096,270원입니다.
월급이 200만 원이면 이를 초과하지 못하므로 최저시급 미달입니다.
→ 💡 월급이 2,096,270원 이상이어야 최저임금법 준수입니다.

 

Q. 월급제인데 주휴수당은 못 받나요?
A. 아닙니다. 월급에 포함된 경우가 많지만, 포함 여부는 계약서로 확인해야 합니다.

 

Q. 실근로시간만 기준으로 계산하면 안 되나요?
A. 주휴 조건 충족 시 반드시 주휴수당까지 포함해야 최저임금법 위반이 아닙니다.

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📝 요약정리

항목	내용
2025년 최저시급	10,030원
주휴 포함 월급 기준	약 2,096,270원 (주 40시간)
계산 공식	시급 ×209시간
주휴 미포함 기준	약 10,030 × 174시간= 1,744,920

 

 

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