알바생부터 계약직까지! 주휴수당으로 숨겨진 임금 찾는 법

"일 안 해도 하루치 임금을 더 받을 수 있다고요?"

주휴수당은 아르바이트생, 계약직, 단시간 근로자 등 고용형태와 관계없이 모든 근로자가 법으로 보장받는 권리입니다. 하지만 지급 조건이나 계산법을 몰라 놓치는 경우가 많습니다. 이 글에서는 주휴수당의 정의부터 조건, 계산법, 포함 여부, 오해, 법적 대응 방법까지 2025년 최신 정보 기준으로 완벽하게 정리해 드립니다.

 

 

 

✅ 목차

• 주휴수당이란?
• 주휴수당 지급 조건
• 소정근로시간이란?
• 주휴수당 계산 방법
•  주휴수당과 유급휴일수당 계산 방법 차이 (주휴수당과 헷갈리는 공휴일수당 차이)
•  회사 사정으로 근로시간 단축된 경우 주휴수당 지급기준
•  월급에 주휴수당이 포함된 경우
•  주휴수당과 최저임금 관계
•  자동 계산기 링크
•  주휴수당 미지급 시 대처법
•  단시간 근로자도 받을 수 있나요?
•  자주 묻는 오해 TOP 3
•  주휴수당이 지급되지 않는 경우
• 요약정리

 

✅ 주휴수당이란?

 

 

주휴수당은 일주일 동안 정해진 근무시간을 개근한 근로자에게, 사용자가 유급휴일 하루치 임금을 지급하는 제도입니다.

• 아르바이트, 일용직, 단기계약직 등 고용형태에 상관없이 적용
• 근로기준법 제55조에 근거한 법적 권리

 

✅ 주휴수당 지급 조건

조건	내용
주 15시간 이상 근무	일주일 동안의 소정근로시간이 15시간 이상
개근	정해진 근무일에 결근 없이 출근

정규직이 아니어도 주 15시간 이상 + 개근이면 받을 수 있어요!

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✅ 소정근로시간이란?

소정근로시간은 근로계약서나 사업장 내 규칙에 따라 정해진 주간 근무시간을 의미합니다.

실제 근무시간이 아니라, '약속된 근무시간'을 기준으로 합니다.

 

계산법:

소정근로시간 = 1일 근무시간 × 주간 근무일수

 

예: 하루 5시간 × 주 3일 = 15시간/주

이 값이 주휴수당의 기준이 됩니다.

 

✅ 주휴수당 계산 방법

① 주 40시간 이상 근무자

주휴수당 = 1일 소정근로시간 × 시급

 

📌 예: 하루 8시간, 주 5일 근무, 시급 10,030원 → 80,240원

 

 

② 주 40시간 미만 근무자 (비례 지급)

주휴수당 = (주 소정근로시간 × 8 ÷ 40) × 시급

 

📌 예 1: 주 15시간, 시급 10,000원 → 30,000원
📌 예 2: 주 18시간, 시급 10,000원 → 36,000원

 

🔍 여기서 ‘×8 ÷40’은 주 40시간 근로자의 유급휴일 8시간을 비례 계산하는 공식입니다.

 

 ✅주휴수당과 유급휴일수당 계산 방법 차이 (주휴수당과 헷갈리는 공휴일수당 차이)

 

주휴수당과 유급휴일수당(공휴일수당)은 모두 쉬는 날에도 임금을 주는 제도지만,
지급 기준과 계산 방식은 완전히 다릅니다.

 

구분	주휴수당	유급휴일수당 (공휴일)
적용 요건	1주 15시간 이상 근무 + 개근	해당 공휴일이 소정근로일과 겹칠 경우만 지급
계산 기준	1주 총 근로시간 ÷ 소정근로일수 → 1일 평균 근로시간	해당 요일의 실제 근무시간(소정근로시간) 기준
예시	주 40시간, 주 6일 근무 → 6.67시간 주휴수당 지급	수요일이 공휴일이고 5시간 일하는 날이면 → 5시간 지급만

📌 핵심 차이

• 주휴수당: 일주일 평균적으로 근무한 시간만큼 보장
• 유급휴일수당: 그 요일에 원래 일했어야 할 시간만큼만 보장

>> 그래서 같은 주 40시간 근무자라도,
공휴일이 언제 끼느냐에 따라 수당이 달라질 수 있습니다!

 

✅ 회사 사정으로 근로시간 단축된 경우 주휴수당 지급기준

 

 

▪️주휴수당은 전액 지급 대상

▪️근로자는 ‘개근’으로 인정되며, 소정근로시간 충족한 것으로 간주됨

 

▪️근로기준법 시행령 제30조

“근로자의 귀책사유 없이 사용자의 책임으로 인해 소정근로시간이 줄어든 경우, 해당 주의 소정근로시간을 충족한 것으로 본다.”

 

▪️ 주의사항

사례	주휴수당 지급 여부
회사가 근무 단축 지시	✅ 지급 대상
근로자가 스스로 조기퇴근 요청	❌ 미지급
무단결근/지각/조퇴	❌ 미지급

✅ 월급에 주휴수당이 포함된 경우

 

 

확인 방법	설명
📄 근로계약서	"포괄임금제" 또는 "주휴수당 포함" 명시 여부 확인
⏱️ 월급 산정 방식	월 209시간 기준이면 주휴수당 포함 가능성 높음

 

🔹 209시간 = (주 40시간 + 유급휴일 8시간) × 4.345주
💬 계약서에 명시되지 않고 포함됐다고 주장하는 경우, 임금체불이 될 수 있습니다.

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✅ 주휴수당과 최저임금 관계

최저임금은 주휴수당을 포함한 실질 시급으로 계산해야 합니다!

📌 예: 시급 10,000원만 지급하고 주휴수당 미지급 시 → 실질 시급이 최저임금(2025년 기준 10,030원) 미달 → 법 위반

▪️ 주휴수당 없이 지급되는 시급은 실제로는 최저임금보다 낮을 수 있습니다.

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✅ 자동 계산기 링크

🔗 ✔ 주휴수당 계산기 바로가기 (노동 OK)

주휴수당 계산기 바로가기

 

📌 본인의 소정근로시간과 시급만 입력하면 자동으로 계산해 줍니다.

 

✅ 주휴수당 미지급 시 대처법

1.  사업주에게 요청 (구두 or 서면)
2.  고용노동부 진정 접수
3.  노동위원회 중재 또는 민사소송

🕒 체불임금은 3년 내 청구 가능하니 빠르게 대응하세요.

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✅ 단시간 근로자도 받을 수 있나요?

당연히 받을 수 있습니다! 조건은 단 하나, 주 15시간 이상 근무 + 개근입니다.

근무 형태	주휴수당 가능 여부	설명
주 3일 × 5시간	✅ 가능	총 15시간 근무 + 개근
주 6일 × 3시간	✅ 가능	총 18시간 근무 + 개근
주 2일 × 6시간	❌ 불가	총 12시간 → 조건 미달

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🔍 자주 묻는 오해 TOP 3

① 주휴수당은 주 5일 근무자만 받는다?
❌ 아닙니다! 주 15시간 이상이면 주 3일 근무자도 받을 수 있어요.

 

② 나는 알바라서 해당 없다?
❌ 아르바이트도 근로기준법 적용 대상입니다.

 

③ 월급이면 이미 포함된 거니까 따로 못 받는다?
❌ 계약서에 명시되지 않았다면 포함 여부를 다시 확인해야 합니다.

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❌ 주휴수당이 지급되지 않는 경우

• 주 15시간 미만 근무
• 무단결근 등 개근 요건 미달
• 주휴수당 포함을 계약서에 명시하지 않은 포괄임금제 주장
• 실제 지급 내역과 계약 조건 불일치

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📝 요약정리

항목	내용
적용 대상	고용형태 무관, 전체 근로자 적용
지급 조건	주 15시간 이상 + 개근 시 지급
계산 방법	(주 소정근로시간 × 8 ÷ 40) × 시급
포함 여부	월급 209시간 기준 or 계약서 명시 시 포함 가능
법적 대응	요청서 제출 → 노동청 진정 or 소송 가능

 

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